由廣西職工思想政治工作研究會(huì)和廣西企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)開展的2014年論文征集和評審表彰活動(dòng)于8月6日舉辦表彰大會(huì)，共表彰了包括一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)在內(nèi)共254篇優(yōu)秀論文的作者。其中，廣西建工一建共有15篇政研論文獲獎(jiǎng)。

    其中，劉世通的《我國建筑業(yè)“包工制”的法律思考》，周杰的《淺淡新形勢下國有建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)——以廣西建工一建公司為例》，黃海安的《以目標(biāo)管理責(zé)任制為抓手 加強(qiáng)項(xiàng)目黨建工作》獲得二等獎(jiǎng)。梁艷梅的《淺析企業(yè)品牌文化培育建設(shè)路徑》，李志敏、陸仕祥的《施工企業(yè)員工壓力現(xiàn)狀及對策》，曾文翔、梁新英的《淺談?wù)\信文化建設(shè)及其在施工企業(yè)中的作用》，農(nóng)莉的《家族式企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析》獲得三等獎(jiǎng)。青清、陳錦麟、梁遠(yuǎn)堅(jiān)、鄧啟威、李運(yùn)霞、官小星、馮文生等作者的7篇論文獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。

    據(jù)悉，此次評審活動(dòng)的目的在于促進(jìn)廣大企業(yè)能在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中貫徹落實(shí)黨十八大、十八屆三中、四中全會(huì)、習(xí)近平總書記“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局精神，并且希望企業(yè)能夠根據(jù)自身實(shí)際，將在新常態(tài)下對職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)理論研究的先進(jìn)成果落實(shí)到實(shí)處，與實(shí)踐緊密結(jié)合，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)企業(yè)的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。